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　　因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)招聘已經(jīng)有了更大的分化，并不是企業(yè)直接對(duì)人才進(jìn)行招聘了，而是通過專業(yè)性的招聘公司來進(jìn)行，那么在物流招聘的時(shí)候，需要選擇什么樣的招聘公司好呢？
　　大型公司
　　首先，在這種招聘之時(shí)，需要讓招聘公司有更好的人才庫(kù)，否則在整個(gè)招聘中，不但沒有更好的速度，而且也難有更好的專業(yè)對(duì)口性，如果是小型的招聘公司，也就沒有這方面的優(yōu)勢(shì)，相反，如果是真正的大型公司公司，他們?cè)谡麄�(gè)招聘之時(shí)，也就會(huì)有自己的人才庫(kù)優(yōu)勢(shì)，所以這樣的更有優(yōu)勢(shì)，更能得到真正的對(duì)口性人才。
　　老牌公司
　　首先，當(dāng)一個(gè)公司有更好的資歷之時(shí)，也就證明他們的人才庫(kù)有更好的積累，因?yàn)槿瞬艓?kù)的人才豐富民性，能對(duì)物流及招聘采購(gòu)上有更好的針對(duì)性，相反，如果是一個(gè)新開的招聘公司，因?yàn)樗麄兊娜瞬艓?kù)尚沒有建成，也就只有那么幾個(gè)人才，所以也就難有更好的人才針對(duì)性，而且當(dāng)一個(gè)招聘公司有更好的資歷之時(shí)，也能在整個(gè)服務(wù)中有更好的流程成熟性。
　　信譽(yù)公司
　　其實(shí)在企業(yè)選擇這種招聘公司之時(shí)，首先就要對(duì)這種公司的信譽(yù)進(jìn)行了解，因?yàn)楝F(xiàn)在并不是只有一個(gè)企業(yè)在使用這種招聘公司為自己進(jìn)行服務(wù)，企業(yè)在使用服務(wù)之時(shí)，也都是會(huì)有本身的評(píng)價(jià)，當(dāng)所有的企業(yè)用戶對(duì)招聘公司沒有很好的評(píng)價(jià)之時(shí)，也就證明他們?cè)诜��?wù)中沒有更好的質(zhì)量，所以在選擇這種公司之時(shí)，也需要對(duì)他們的信譽(yù)進(jìn)行全方面的了解。
　　現(xiàn)在的這種招聘公司有很多個(gè)，在選擇之時(shí)，也就要有相應(yīng)的依據(jù)，如果是直接問一個(gè)公司，沒有一個(gè)說自己不行，這也就需要讓企業(yè)用戶對(duì)這一類的公司進(jìn)行審視了。