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現在做招聘99%都是在線上完成的，那線上是怎么做招聘的呢？有很多公司的招聘人員就是注冊一個賬號，就開始發布招聘信息，當然也有人咨詢，但好多不是放鴿子就是不合適，慢慢的也就石沉大海了，這就是最典型的失敗招聘案例。其實線上招聘是未來的大趨勢，而線上招聘失敗也不是這個渠道不好，而是一些該注意的事項沒有注意好。那么問題來了，線上招聘需要注意哪些事項呢？ 

第一，注冊完賬號以后要完善你的公司簡介及品牌宣傳，找工作的人一定是會看的，由此來判斷你們公司有沒有前途值不值得進。所以一定要像你平時宣傳展示給你客戶一樣，把公司最好的一面展示給你的應聘者。 

第二，發布職位，同一個職位要發布3~4個不同的頻道，比如：專業貼吧、招聘網站、短視頻平臺等等，這樣才能讓更多不同愛好的求職者看到。 

第三，要認真填寫任職要求以及工作職責，讓求職者知道這個職位是不是適合，能不能勝任，一定要寫清楚不要怕麻煩。這樣到面試時就不會有許多奇奇怪怪不適合的人來應聘，浪費大家的時間。 

第四，薪酬部分不要寫面議，最好有具體的數額，如果你們公司這個職位上的員工工資也不同，那就填一個平均值。 

第五，要是招聘高級職員的話，就不要到普通平臺去發布招聘信息，這是沒有結果的，因為真正的高端人才根本不可能到這些地方找工作。最好是到獵頭公司的官方網站去發布，甚至直接委托獵頭招聘，這樣效率才更高。 

另外，知名獵頭公司米高蒲志的官網就是一個發布高端招聘信息的好渠道，這個渠道不但可以找到企業需要的人才，還能學到一些企業管理團隊的方法，有需要的企業管理者都可以去關注這個網站。當然，如果企業有什么招聘或者管理方面的問題，還可以直接聯系米高蒲志旗下的獵頭專家，他們都會幫你妥善解決。